Дефицит рабочей силы в торговле к 2030-му составит до 500 тыс. человек

В интервью «РБК» президент X5 (сети «Пятерочка», «Перекресток», «Чижик») Екатерина Лобачева выделила одну из проблем ретейла – нехватку кадров. Единственным выходом из ситуации эксперт считает инвестиции в собственный персонал и повышение его доли в компании, а также уменьшение количества мигрантов.

История вопроса Эксперт: «текучка» кадров среди рефералов в 2 раза меньше С дефицитом кадров в России будут бороться четыре новых федеральных проекта  По словам директора компании, в экономику РФ продолжают привлекать зарубежных специалистов, несмотря на ужесточение миграционной политики в стране. Екатерина Лобачева добавила, что состав специалистов периодически меняется в связи с разнообразием проектов по привлечению кадров из азиатских стран.

Недавно компания начала практиковать привлечение работников из дружественных стран, где рабочая сила в избытке. Около 100 человек из Индии уже привлечено для работы в распределительном центре. После приглашения на работу сотрудники получат необходимые разрешения и будут обязаны сдать экзамен на знание русского языка, далее с ними заключаются бессрочные трудовые договоры. Это гарантирует им льготы, общежитие, горячее питание и так далее, объяснила Лобачева, добавив, что в работе с такой категорией сотрудников необходимо учитывать языковые и культурные различия. К 2030 году общий кадровый дефицит для торговли и логистики составит 250-500 тыс. человек в каждом из направлений. Лобачева подчеркнула, что для бизнеса – это и риск, и вызов, в условиях которых нужно продвигать роботизацию. – Голод – двигатель прогресса, поэтому, если мы понимаем, что у нас не будет такого количества рук через какое-то время, значит, мы придумываем способы, чем эти руки заменить. Дефицит кадров подгоняет нас и делает это уже, как я называю, не инвестиционным проектом, а проектом по закрытию глобального риска. То есть когда ты это оцениваешь как инвестицию с отдачей на капитал – это одна история. Когда ты оцениваешь как жизненную необходимость – это немножко другая история. В целом мы ставим себе очень амбициозную задачу не увеличить число персонала к 2028 году при сохранении темпов роста бизнеса, поделилась президент X5.