Ведущие компании, включая UPS и Amazon, сокращают персонал и пересматривают свои стратегии на фоне экономических вызовов. Технологические инновации и автоматизация играют ключевую роль в этих изменениях.

Компании по всему миру наращивают темпы сокращения персонала, констатирует Reuters. Ведущие игроки рынка, от UPS до Amazon, урезают расходы на фоне ухудшения потребительских настроений, в то время как технологические компании, ориентированные на искусственный интеллект, начинают замещать рабочие места автоматизацией.

Если в апреле 2025 года компания UPS объявляла о намерении сократить около 20 000 сотрудников, то к октябрю эти цифры были пересмотрены в сторону увеличения. Теперь UPS планирует сократить 34 тыс. сотрудников из примерно 490 тыс. работающих по всему миру. Это стало ключевым элементом стратегии генерального директора Кэрол Томе «Лучше, а не больше», направленной на экономию в размере $3,5 млрд к 2025 году.

Краеугольным камнем стратегии является запланированное сокращение объёмов обработки заказов Amazon более чем на 50% к середине 2026 года. Компания объясняет это решение тем, что работа на гиганта электронной коммерции «больше не выгодна». Вместо этого курьерская служба переориентирует свои услуги на малый и средний бизнес, а также на специализированные сегменты.

Стратегия реструктуризации UPS включает глубокую реконфигурацию логистической сети и автоматизацию. Компания внедрила на своих объектах более 1400 роботов, стремясь использовать их для выполнения повторяющихся задач и повышения эффективности.

Финансовые результаты подтверждают эффективность принимаемых мер. В III квартале 2025 года UPS сообщила о консолидированной выручке в размере $21,4 млрд и консолидированной операционной прибыли в $1,8 млрд.

Параллельно с UPS свои программы сокращения проводит и Amazon. По данным трёх осведомлённых источников Reuters, компания планирует начать увольнения в корпоративном секторе, причём число сокращённых может достичь 30 000 человек.

Генеральный директор Amazon Энди Джесси проводит программу по борьбе с избыточной бюрократией, в том числе за счёт сокращения числа управленцев. Ранее в этом году он сообщил, что компания запустила анонимную «линию жалоб» для выявления неэффективных процессов.

Аналитик eMarketer Скай Канавес прокомментировала: «Данное решение сигнализирует о том, что Amazon, судя по всему, добился достаточного роста производительности на корпоративных позициях благодаря ИИ, чтобы оправдать столь существенное сокращение штата».

Волна сокращений охватывает не только логистический и технологический секторы. Согласно подсчётам Reuters, американские компании объявили в сентябре 2025 года о более чем 25 000 увольнениях, не считая 48 000 сокращений в UPS.

Экономисты Bank of America в записке от 22 октября указали, что наиболее вероятно под удар попадут те сферы, где работу начального уровня заменяет автоматизация.

По данным сайта Layoffs.fyi, отслеживающего увольнения в tech-секторе, с начала 2025 года 216 компаний сократили в общей сложности около 98 000 рабочих мест.