Эксперт в области трудового права Иван Шкловец систематизировал типичные ошибки компаний, которые могут привести к включению в реестр недобросовестных работодателей.

Бизнес массово нарушает трудовое законодательство, рискуя попасть в реестр недобросовестных работодателей. Одна из самых рискованных практик — подмена трудового договора гражданско-правовым.

Обнаружение этого нарушения грозит компаниям включением в публичный реестр недобросовестных работодателей на срок до одного года. Не менее распространена ошибка с установлением зарплаты ниже штатной на период испытательного срока. Закон не позволяет снижать оплату труда на этом основании, и инспекторы строго фиксируют подобные случаи.

Целый комплекс нарушений связан с предоставлением отпусков. Компании зачастую пренебрегают составлением графика, что обязательно для всех, кроме микропредприятий. Серьёзным нарушением Шкловец считает накопление отпусков более чем за два рабочих года, что прямо запрещено Трудовым кодексом РФ.

В вопросах оплаты труда распространены ошибки при установлении дней выплаты зарплаты. Нарушением является определение срока как «последний календарный день месяца» или указание интервалов, например, с 10 по 12 число. Закон требует чётко установленных дат.

Ещё одной проблемой эксперт называет отсутствие индексации заработной платы. Хотя закон не предписывает ежегодного пересмотра, при высокой инфляции инспекторы будут проверять частоту и размер повышения окладов.

Шкловец обращает внимание на неоплату сверхурочных работ, которые часто маскируются под ненормированный рабочий день. Суды в таких случаях часто встают на сторону сотрудников, признавая переработки сверхурочными.

В области командировок компании нередко начисляют сотруднику текущий оклад вместо среднего заработка, что является формальным нарушением. Также работодатели забывают о необходимости выдачи аванса на проезд, проживание и суточные до начала поездки.

Эксперт выделяет нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности. Их можно подписывать только с сотрудниками, чьи должности или виды работ прямо перечислены в специальном перечне Минтруда.

Завершает список типичных ошибок неправильная организация обязательных медосмотров. Нарушением является компенсация работодателем расходов на медосмотр, пройденный без официального направления.