HeadHunter представил результаты исследования рынка труда в сфере перевозок, складской логистики и внешнеэкономической деятельности. Опрос показал ухудшение ситуации, рост сроков закрытия вакансий и дефицит кадров.

HeadHunter представил результаты исследования рынка труда в сфере перевозок, складской логистики и внешнеэкономической деятельности. Онлайн-опрос проведён с 28 апреля по 30 мая среди 55 работодателей отрасли. Цель — оценить текущее положение компаний в первой половине года и зафиксировать их ожидания от второго полугодия.

Итоги середины года: 53% работодателей отметили ухудшение ситуации по сравнению с 2024 годом. У 50% компаний выросли сроки закрытия вакансий. Сокращения проводили 39% работодателей — преимущественно точечные. При этом половина компаний повысила оклады, чтобы удержать персонал на фоне дефицита кадров.

Дефицит компетенций: более 70% компаний испытывают нехватку специалистов с профильными навыками и опытом. К основным внутренним барьерам относятся неконкурентный уровень зарплат и низкая автоматизация бизнес-процессов; среди внешних факторов — завышенные ожидания соискателей по оплате и условиям труда.

Ожидания на второе полугодие: 36% работодателей планируют расширение штата, 50% — рост затрат на персонал, 45% — дальнейшее повышение окладов. 47% участников рассчитывают на стабильность показателей.

HR-фокусы: компании концентрируются на оптимизации затрат, повышении операционной эффективности и развитии HR-бренда. В подборе усиливается акцент на конкретные навыки, а также на адаптивность и обучаемость кандидатов. Для малых компаний эффективны простые условия труда, быстрое оформление, гибкие графики и обучение на месте; для привлечения откликов используются точечные инструменты hh.ru — смс-рассылки, «Вакансия дня», Clickme и турбо-отклики.

Источник: lognews.ru